Preparación para obtener la certificación PMP

Hola a todos. Llevo un tiempo sin escribir en el blog porque he estado centrado en obtener la certificación Project Manager Professional (PMP) otorgada por el Project Management Institute (PMI). Así que he decidido escribir un post sobre cómo me he preparado para obtener la certificación, por si mi experiencia puede servirle a otros lectores del blog.

El PMI es una organización sin ánimo de lucro que agrupa a profesionales de gestión de proyectos. Por su parte, la certificación PMP es una credencial que acredita como experto gestor de proyectos, concretamente y según lo describe el PMI: “demuestra que se tiene la experiencia, educación y competencias para liderar y gestionar proyectos”. Esta credencial es globalmente reconocida y demandada por empresas que requieren gestores de proyectos en sus plantillas. Incluso, en muchas licitaciones se requiere que los profesionales que vayan a ejecutar los proyectos tengan la certificación PMP.  Si hablamos de sectores, la certificación es muy útil para profesionales de la construcción, sistemas de información o consultoría, ya que una parte fundamental de su trabajo se enfoca en la gestión de proyectos.

Para obtener la certificación se requiere aprobar un examen sobre el llamado Project Management Body of Knowledge (PMBOK). El PMBOK es una guía de buenas prácticas para gestionar proyectos, basada en 10 áreas de conocimiento (integración, alcance, tiempo, costes, calidad, recursos humanos, comunicaciones, riesgos, adquisiciones, interesados) y 5 grupos de procesos (inicio, planificación, ejecución, seguimiento y control y cierre). En total suman 47 procesos que se agrupan en función de las áreas de conocimiento y grupos de procesos (por ejemplo, dirigir y gestionar el trabajo del proyecto, controlar los costes, etc.).

A continuación describiré los pasos que seguí para preparar el examen:

• Leer por mi cuenta el PMBOK. En mi caso ya conocía el PMBOK por haberlo estudiado y aplicado en anteriores proyectos, pero decidí leerlo otra vez detenidamente para refrescar conocimientos.
• Realizar un curso de preparación para el examen. El curso tenía una duración de 6 semanas y en total 40 horas. Me apunté porque tenía buenas referencias de la academia y porque consideré que era lo más adecuado para la mejor comprensión de conceptos. Creo que me fue muy útil por dos motivos fundamentales: (i) para interiorizar las relaciones entre los procesos del PMBOK y (ii) porque hacíamos tests antes de cada lección y un simulacro de examen el final del curso, lo cual me ayudó a estudiar con metas definidas y a practicar bastante de cara al examen.
  Cuando hablo de interiorizar las relaciones entre procesos, me refiero a que todos los procesos del PMBOK interaccionan (por ejemplo cuando los entregables pasan el control de calidad se envían al proceso de validación del alcance). En mi opinión, cuesta ver estas interacciones cuando uno estudia por su cuenta. De hecho una buena práctica para evitar esto podría ser, a medida que se va estudiando el PMBOK, hacer esquemas de los procesos para visualizar cómo se relacionan.El curso en sí es muy intenso ya que en cada sesión se explica un área de conocimiento, por lo que exige un número de horas de estudio a lo largo de la semana para ir al día y no perder el hilo. Particularmente, no recomendaría hacer el curso si es que no se tiene una buena base de conocimiento del PMBOK.También es posible preparar el examen sin necesidad de asistir a cursos, sin embargo exigirá mayor disciplina para el estudio. En tal caso es bueno adquirir libros de apoyo como los de Andy Crow (The PMP Exam – How to Pass on Your First Try) o Rita Mulcahy (PMP Exam Prep).
• Estudiar y realizar tests preparatorios. En mi caso, tras finalizar el curso, estudié dos semanas más antes del examen. Para mí una de las claves es realizar muchos tests ya que es una forma de acostumbrarse al lenguaje y tipo de preguntas del examen. La mayoría de preguntas son situacionales pero difíciles de responder bien si no se domina la teoría. Además es recomendable realizar un simulacro del examen para tener idea de cuál es el nivel en que te encuentras y si puedes presentarte con garantías de aprobar. Hay que tener en cuenta que el examen consta de 200 preguntas a responder en 4 horas. Se considera que uno está bien preparado para hacer el examen cuando en el simulacro obtiene más del 75% de respuestas correctas (el examen se aprueba con un mínimo de 65% de respuestas correctas).

En cuanto al examen en sí, una de las mayores dificultades es su extensión. Cuando uno lleva 3 horas contestando preguntas, cuesta leer con la misma atención. No obstante yo recomendaría tratar de leer bien todas las preguntas porque muchas veces tienen textos largos y la clave está en alguna palabra, o por ejemplo no necesitas todos los datos que te dan en el texto para resolver la pregunta. Las preguntas aparecen en pantalla en inglés y español. A mí me pasó que en algunos casos la traducción al español era confusa, en tales casos se debe leer la pregunta en inglés para salir de dudas. Asimismo, si te atascas con alguna pregunta, mejor seguir para no perder mucho tiempo. Hay una opción en el examen que te permite marcar preguntas, y al final puedes ir directamente a resolver las que quedaron pendientes.

Mi opinión es que los conocimientos del PMBOK son muy útiles porque te proporciona un marco de buenas prácticas de gestión. Debido a los requisitos a cumplir para presentarse y aprobar el examen, la certificación PMP es una buena forma de acreditar que se posee experiencia, educación y competencias para gestionar proyectos. No obstante considero que también se puede ser un buen gestor de proyectos sin tener la certificación, pero por otra parte es obvio que dominar el PMBOK te da una base sólida de conocimientos para aplicar en los proyectos concretos que se lideren.

Espero que os haya resultado útil. Nos veremos en la próxima entrada del blog. Saludos cordiales.

Vivir en Lima: otras opiniones

Hola a todos. Hace poco ha aparecido en la web “El País” un artículo donde se recogen opiniones de españoles que viven en Perú. Se puede ver en este enlace:

http://economia.elpais.com/economia/2013/10/18/empleo/1382099031_991398.html

El artículo es muy interesante puesto que se comprueba cómo difieren las opiniones de las personas según las experiencias vividas. De hecho, es bueno que haya pluralidad para que los que estén pensando en venir a Perú, puedan contrastar y formarse una opinión lo más ajustada posible.

En este post voy a comentar las ideas más interesantes que he observado en el artículo, con algunas estoy de acuerdo y con otras no tanto.

“Hay un índice de inseguridad muy alto: es inseguro subir a un taxi, caminar sola por la calle, sacar dinero del banco, etc. Te pueden atracar con pistola, con cuchillo o secuestrar por horas”. No se puede afirmar eso de manera tan categórica. Es cierto que la inseguridad es uno de los grandes problemas de este país, pero esto se puede atenuar viviendo en zonas seguras y tomando las debidas precauciones. Por ejemplo, en zonas seguras hay cambistas que cambian dinero en medio de la calle, lo cual no sucedería si hubiera un clima generalizado de tanta inseguridad.

“La desigualdad social es increíble. La media de salario en Lima son 1.200 nuevos soles, que son unos 333 euros”. Es cierto, y es otro de los grandes problemas del país. La diferencia entre Lima y el resto del país, e incluso entre zonas de Lima, es brutal.

“Si los españoles que vienen son ingenieros o arquitectos, sí van a cobrar un buen sueldo porque ahora comienza el boom inmobiliario aquí. También si viene gente con dinero a montar su negocio (restaurantes sobre todo)”. Bajo mi punto de vista, esto no es del todo así. Depende del nivel de experiencia de cada uno. Es decir no conviene pensar que si por ejemplo un arquitecto recién salido de la universidad o con poca experiencia viene aquí, vaya a cobrar un sueldazo. Y qué decir de los negocios. Que tampoco nadie piense que se triunfa seguro, depende de muchísimos factores y para eso cada uno deberá elaborar su plan de negocio.

“Viajar por el país es muy caro”. Cierto, en América Latina no operan aerolíneas de bajo coste por lo que a los europeos nos llama la atención los altos precios de los viajes. Además, hasta que no se cuenta con el carnet de extranjería, los precios de billetes de avión te salen más caros por no ser residente.

“Sacarte los papeles es algo muy tedioso. La desorganización en la Dirección General de Migraciones es notable y el proceso está lleno de tasas que has de pagar en dólares. En ocasiones, las mismas personas de migraciones te informan mal y en el último momento te piden documentos que al inicio no te pidieron”. Cierto, y ya describí mi experiencia en el post anterior. A mi juicio merece la pena pagar a una gestoría de confianza que conozca bien los trámites y a los funcionarios, para que ayude en la tramitación de los papeles.

“Si en España eras de clase media, aquí vas a perder gran parte de tu poder adquisitivo y no conviene el cambio”. Nuevamente, no se debe ser tan categórico. ¿Qué entendemos por clase media en España? Yo conozco gente que gana más aquí que en España y no necesariamente son expatriados. Incluso, aunque ganes al cambio menos dinero que en España, puede que en Perú te cunda más porque se pagan menos impuestos y el coste de la vida es algo menor. Cada persona deberá hacer sus propios cálculos en este sentido.

“En Perú, no todo es bonito ni fácil, tienes que venir con un plan tanto económico como personal muy estudiado, acotado, real y con metas, estudiado ya desde tu lugar de origen. Porque el tiempo puede pasar muy rápido con "0" resultados”. Esta es una muy buena recomendación de un compañero y de la que hablé en los primeros post de este blog. No es recomendable venir a la aventura sin tener preparado un presupuesto, saber a qué empresas vas a postular, etc.

“Olvídate de vivir al estilo europeo, el precio medio de un departamento pequeño-mediano ronda entre los 600 y 900 dólares, cuando esas mismas cantidades al cambio en soles superan ya el sueldo medio en Lima, por lo que vivir en Lima no es fácil”. Como ya comenté en mi entrada sobre el coste de la vida, para mí el más determinante es el de la vivienda por lo que coincido con lo que comenta el compañero. El problema es que para evitar los problemas de seguridad, debes vivir en una zona segura donde los departamentos son considerablemente más caros.

“La formación del profesorado deja mucho que desear y los niños salen con una educación muy deficiente que acusan de adultos. En Perú tras acabar la secundaria van directos a la universidad, no hay ni 1º ni 2º de bachillerato, imaginaros la base que se tiene cuando acceden a la facultad. Muchos de ellos son universitarios con apenas 16 años de edad, de chiste”. El compañero que escribe esto da clases en el interior del país por lo que se ve que conoce el tema de primera mano. Yo no he observado eso en mi ambiente trabajo por lo que asumo que será una manifestación de las grandes diferencias que existen entre Lima y el interior del país, así como entre la educación pública y la privada. De hecho, en mi opinión aquí la gente “madura” antes en términos laborales, ya que durante la universidad realizan prácticas en empresas y no precisamente tareas de bajo valor añadido.

“Pero sin duda la peor sensación que me llevo de Perú es que el 80 % (o más) de la gente no son de fiar. Es un país como dicen ellos mismos de vivos, es decir, de aprovechados. Te quieren timar a todas horas y no puedes confiar en ellos en la mayoría de los casos”. Bueno, me parece muy aventurado incluso dar una cifra. Yo no opino así y desde luego no es esa la sensación que tengo después de casi un año y medio residiendo aquí. Supongo que dependerá de en qué negocios uno trabaje y en qué zonas se mueva.

“Una cosa es irte de expatriado con buen sueldo o encontrar una compañía europea o norteamericana que te pague bien y otra irse allí a la aventura a ver que sale. A Perú solo volvería con un trabajo bueno asegurado desde aquí, con una multinacional o compañía fuerte. Para el resto de los casos ni lo consideréis, de veras”. De verdad creo que no conviene ser tan categórico en las afirmaciones. Obviamente es mucho mejor venir con trabajo asegurado en una compañía fuerte. Pero nuevamente, conozco casos de personas que vinieron a buscar trabajo y les ha ido bien. El hecho de que a unos les vaya bien, no quiere decir que a todo el mundo le vaya a ir bien, o viceversa. Sin embargo, el país ofrece oportunidades que no se pueden obviar. Para mí, lo más importante es ser realista y tener claras todas las posibilidades antes de venir, es decir no pensar que va a ser fácil o que el sueldo va a ser magnífico, porque pueden pasar muchas cosas.

“El encontrar una creciente población española, dispuesta en la mayor parte de los casos a ayudar es sin duda un aliciente para elegir Lima como ciudad. Son cada vez más los españoles que viven aquí y resulta relativamente fácil encontrar algún contacto directo o indirecto con el que poder contactar”. Es cierto, encuentras muchos españoles especialmente por algunas zonas. En su mayoría son gente abierta y es relativamente fácil entablar conversaciones y hacer amistad con otros compatriotas.

“En el caso de Perú, la dificultad laboral se acorta cuando se accede a través de un contacto. No funciona tanto la cantidad de currículos que se envíen como la calidad del emisario o receptor”. Cierto, el envío del curriculum a través de internet no suele funcionar. Tener contactos abre muchísimas puertas.

“La gran diferencia es que aquí si se siente que el mercado laboral está activo. A pesar de lo cual, creo que es necesario ser realistas antes de entrar al país. Hay trabajo pero no se encuentra a la primera llamada ni al primer día. Así que conviene tener la paciencia suficiente y los ahorros necesarios para aguantar como mínimo varios meses. A pesar de eso, en mi experiencia, de los españoles con los que me he encontrado en mi misma situación, todos hemos encontrado trabajo finalmente”. Este compañero lo ha resumido perfectamente. Lo más recomendable es tener una planificación antes de venir que contemple todas las posibilidades. Como dije en otras entradas, hay que darse un plazo de 6 meses para encontrar trabajo. Obviamente cabe la posibilidad de que no se encuentre, pero oportunidades hay. Puede que el primer trabajo que se consiga no sea el ideal, pero al menos es un comienzo y un puente para poder acceder a algo mejor.

Mi conclusión: recomiendo a los que estén pensando venir, que recaben la mayor cantidad de información posible ya que es bueno tener diferentes visiones de la realidad peruana. Dicho esto, se debe ser realista y tomar las cosas en su justa medida. El hecho de que alguien le vaya mal, no quiere decir que a otro le vaya a ir mal, y viceversa. Son tantos los factores que influyen, incluso la suerte, que es imposible hacer predicciones. Sin embargo, con sus aspectos positivos y negativos, creo que merece la pena intentar venir a un país que ofrece determinadas posibilidades antes que estar sin poder trabajar en el país de origen.

Espero que os haya resultado útil. Saludos y hasta el próximo post.

Régimen Laboral

Hola a todos.

En esta ocasión voy a hablaros de las cuestiones principales a tener en cuenta en relación con el régimen laboral peruano.

1)      Vacaciones:

En Perú los trabajadores tienen derecho a 30 días calendario (lo cual incluye sábados y domingos, no son días útiles) de descanso vacacional remunerado por cada año completo de servicios. Para disfrutar de las vacaciones, se deben cumplir dos requisitos:

• Haber trabajado durante 1 año calendario.
• Cumplir con el récord mínimo de días trabajados según la jornada. Por ejemplo, para trabajadores cuya jornada es de 5 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos durante 260 días.

Lo principal a destacar es que el trabajador, hasta que no haya pasado 1 año trabajando para la empresa, no puede disfrutar de vacaciones. Este requisito le puede suponer un inconveniente al trabajador extranjero, ya que por ejemplo se vería imposibilitado de visitar su país durante el primer año de estancia en Perú.

No obstante, existen empresas que dispensan este requisito y permiten tomar vacaciones antes de llevar 1 año trabajando. Mi recomendación es que, si el tema os preocupa especialmente, lo preguntéis en las entrevistas de selección e incluso tratéis de negociar la posibilidad de tomar vacaciones antes del año. Conozco a personas que lo han hecho y no necesariamente da mala impresión.

      

2)      Gratificaciones legales:

Son lo que en España conocemos como pagas extra. Se trata de dos remuneraciones mensuales que se abonan durante el año, la primera en julio (cuando se celebran Fiestas Patrias) y la segunda en diciembre.

3)      Compensación por Tiempo de Servicio (CTS):

En Perú no existe prestación pública por desempleo. En su lugar existe la CTS: se trata de un depósito que realizan las empresas en favor de los trabajadores. Funciona como un fondo previsor en caso de cese de la relación laboral. El pago lo realizan las empresas semestralmente en la cuenta bancaria del trabajador. La cuantía es de 1.16 remuneraciones mensuales por cada año trabajado.

4)      Participación en las utilidades:

En Perú, las empresas con más de 20 trabajadores que realicen actividades generadoras de renta empresarial, deben distribuir un % de su beneficio antes de impuestos entre los trabajadores. El % de participación depende de la actividad de la empresa, por ejemplo para las empresas industriales es del 10%. Mi recomendación es que si estáis en un proceso de selección, tratéis de hablar con algún contacto que tengáis en la empresa o directamente le preguntéis a los entrevistadores por la cuantía concreta de las utilidades. De esa forma tendréis más información sobre la cantidad que en su caso percibiríais.

5)      Cese de la relación laboral:

El contrato de trabajo puede extinguirse, entre otras causas, por vencimiento del plazo, acuerdo entre trabajador y empleador, renuncia del trabajador o despido.

En caso de renuncia, el trabajador debe avisar con 30 días de antelación.

Para que el despido esté justificado, debe basarse en una causa prevista por la Ley (por ejemplo, la conducta del trabajador). En caso contrario el empleador debe pagar una indemnización. En ciertos casos también se puede solicitar la reposición en el empleo.

La indemnización tiene como tope 12 remuneraciones mensuales. Para trabajadores con contrato indefinido, el monto es de una remuneración mensual y media por cada año completo de servicio. Para trabajadores con contrato a plazo fijo, la indemnización consiste en una remuneración mensual y media por cada mes que deje de trabajar hasta la finalización del contrato.

6)      Jornada laboral:
En Perú la jornada laboral es de 48 horas semanales como máximo. Sin embargo existen trabajadores excluidos de la jornada máxima legal: trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

Como siempre, espero que os haya resultado útil. Saludos y hasta el próximo post.

Impuestos y boleta de pago

Hola a todos.

Últimamente he recibido varias consultas de seguidores del blog en las que me preguntan por los impuestos a pagar en Perú. En uno de los primeros post comenté la cuestión de los impuestos para extranjeros, en esta ocasión voy a hablar de las tasas impositivas con carácter general (es decir las que aplicarían una vez se adquiera la condición de residente) y de los demás conceptos que incluye la llamada “boleta de pago” (en España la conocemos por nómina).

La tasa de impuesto a la renta para individuos se determina aplicando una tasa progresiva acumulativa en función de la UIT (Unidad Impositiva Tributaria):

Escala	Tasa progresiva acumulativa
Hasta 27 UIT (1 UIT = 3700 soles)	15%
Por el exceso sobre 27 UIT hasta 54 UIT	21%
Cualquier exceso	30%

Otros conceptos que se reflejan en la boleta de pago y que se deben tener en cuenta para haceros una idea del neto a percibir, son los siguientes:

• Seguro Social de Salud (Essalud): vendría a ser lo que se conoce en España por seguridad social a cargo de la empresa. Esta contribución es de cargo del empleador y tiene por finalidad financiar a la Sanidad Pública o Sistema Social de Salud (Essalud). La contribución es equivalente al 9% de la remuneración que recibe el trabajador. En caso la empresa proporcione cobertura de salud a los trabajadores a través de un seguro privado, puede solicitar una minoración del aporte a Essalud, dentro de ciertos límites establecidos por Ley.
• Seguro de Vida Ley: es un beneficio al trabajador que se otorga voluntariamente por el empleador cuando el trabajador ya tiene tres meses de trabajo y obligatoriamente cuando éste haya laborado cuatro años para el mismo empleador. El beneficio consiste en el pago de una indemnización económica a los beneficiarios ante la invalidez absoluta (total y permanente) o muerte (accidental o natural) del trabajador asegurado. La prima depende de los términos acordados con la empresa aseguradora.
• Sistema de pensiones: los trabajadores pueden afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). Yo conozco el caso del SPP, el % que se paga es el 10% de la remuneración más la comisión que cobra la Administradora del Fondo de Pensiones (hay varias administradoras y la comisión está en torno al 1.6%). Este aporte es de cargo del trabajador, el empleador es únicamente responsable de la retención.

He tratado de transmitirlo de forma clara y sencilla pero veamos un ejemplo práctico:

Imagina que tu sueldo bruto anual es de 84000 soles, es decir 6000 soles mensuales. Hay que tener en cuenta que el sueldo bruto anual se divide en 14 pagas por haber dos gratificaciones (lo que en España serían las pagas extra), en julio y diciembre. Los descuentos serán los siguientes:

• Aporte al SPP (10%): 600 soles.
• Comisión de la Administradora del Fondo de Pensiones (1.6%): 96 soles.
• Impuesto a la renta (15%): 900 soles.

El total de descuentos suman 1596 soles, lo que nos daría un neto a recibir de 4404 soles.

Aparte de esto, el aporte a Essalud y en su caso al seguro privado sería de cargo de la empresa, por el 9% del sueldo bruto, en nuestro caso 540 soles.

Por lo que se refiere al seguro, es importante que cuando negociéis vuestra incorporación a una empresa, confirméis si ésta se va a hacer cargo del seguro privado. Por lo general suele ser así, pero no está de más confirmarlo para hacer vuestra planificación financiera correctamente. El tema de la salud trataré de explicarlo en detalle más adelante cuando tenga mayor conocimiento. Lo que sí puedo decir es que se recomienda tener un seguro privado porque la sanidad pública no tiene fama de funcionar bien.

Espero que os haya resultado útil la explicación. Saludos y hasta el próximo post.

Estrategia para buscar empleo en Perú

Hola de nuevo.

Últimamente he recibido diversas consultas de personas que han leído el blog, de lo cual me alegro porque estamos resolviendo dudas y cumpliendo el objetivo fundamental que es informar sobre cuestiones prácticas de la vida aquí.  Las consultas que me han planteado tocan múltiples temas, por ello he decidido tratarlos poco a poco en el blog para compartirlas con el resto de lectores.

En esta ocasión y aunque ya hablé algo de ello en mi primer post, voy a comentar una posible estrategia a seguir para alguien que quiera venir a Perú a buscar trabajo.

La primera opción que yo exploraría es la búsqueda de empresas españolas interesadas en entrar al mercado peruano: esta opción podría ofrecer la ventaja de realizar las entrevistas en España sin necesidad de desplazarnos a Perú. Como siempre los contactos que se tengan ayudan en este sentido; si no se tienen, no queda otra que buscar información en internet, Linkedin, prensa económica, etc. Una vez identificadas, sería cuestión de adaptar el cv a cada oferta y enviarlo.

Si se quiere tener información sobre empresas españolas que ya estén operando en Perú, un buen punto de partida es la base de datos del Instituto Español de Comercio Exterior – ICEX.

Como segunda opción, podríamos seguir los siguientes pasos:

1)     Recopilar información de empresas y ofertas de trabajo: en primer lugar se debe recopilar toda la información posible de empresas que operen en Perú en los sectores de nuestro interés. También por supuesto es recomendable explorar las webs de empleo como Linkedin u otras específicas del mercado peruano como laborum o bumeran.

2)      Identificar contactos y enviar cv: si tenemos contactos a través de los que enviar nuestro cv, eso facilitaría mucho nuestra labor y aseguraríamos que el cv al menos será tenido en cuenta (algo que a veces no sucede si se envía a través de la web).

Conviene incluir en el cv los datos de nuestro contacto o de personas de confianza que conozcamos en Perú, de esta forma es más atractivo para la empresa contactarnos que si incluimos un teléfono móvil español por ejemplo.

Si no tenemos personas de confianza en Perú para incluir sus datos de contacto en el cv, yo recomendaría no enviar el cv hasta encontrarnos en Perú. En mi opinión, incluir datos de contacto tales como un número de teléfono español, desincentiva muchísimo que la empresa quiera contactarnos.

3)      Planificar el viaje a Perú: una vez enviados los cv debemos planificar nuestra estancia en Perú. En cuanto al tiempo, hay casos muy diversos pero en general hay que darse un tiempo mínimo de 3 meses para encontrar trabajo. Lo más cómodo es viajar en calidad de turista porque no se necesita visado, y además permite estar 3 meses en Perú (prorrogables por otros 3 meses), y no existiría inconveniente para que una empresa nos contrate.  

4)      Realizar entrevistas: lo comenté en mi primer post. Únicamente añadiría que es importante fundamentar bien por qué queremos trabajar en Perú. Cada uno obviamente tendrá sus circunstancias, pero es importante argumentar que se conoce bien la realidad del país (datos de crecimiento, sectores más importantes, etc.), que se aprecia la coyuntura económica favorable del Perú en los últimos años, y transmitir voluntad de permanencia (ninguna empresa nos contrataría, aquí o en otro lugar, si solo nos interesa estar un año en la misma).

Como siempre, gracias por vuestra atención. Cualquier comentario será bien recibido. Saludos y hasta el próximo post.

Impuestos para extranjeros

En mi post anterior no quise alargarme mucho pero dejé pendiente de comentar el tema impositivo. Es importante conocer cómo tributan aquí los extranjeros de cara a hacer nuestros propios cálculos cuando en las entrevistas nos pregunten por las expectativas económicas que manejamos. Aquí por lo que sé, se negocian los sueldos en bruto mensual.
Pues bien, la cuestión fundamental es que a los extranjeros se les aplica un impuesto sobre la renta del 30%, además de pagar un 12% en concepto de aportación al sistema de pensiones. Total, que entre pitos y flautas  hace que solo percibas líquido el 58% del sueldo bruto. Obvio que esto es una faena y tu neto queda bastante limitado.
La buena noticia es que este tipo de gravamen no dura eternamente. El trabajador extranjero comienza a tributar como los nacionales peruanos (es decir aplicando un tipo a cada tramo dependiendo del sueldo que se gane) a partir del año siguiente al que fue contratado, siempre que se cumpla la siguiente condición: haber residido en el país como mínimo 182 días durante el año anterior. Estos días son días de residencia en Perú, no días en que se ha trabajado.
Pondré un ejemplo para que se entienda bien. Imagina que llegas a Perú el 1 de junio de 2012, tras hacer procesos de selección te contratan y comienzas a trabajar el 1 de julio. Desde julio a diciembre de 2012, se te aplicaría el tipo del 30%. Pero a partir de enero de 2013, comenzarías a tributar como peruano puesto que durante 2012 habrás residido en Perú aproximadamente 210 días. Si hubieras llegado a Perú el 1 de agosto, entonces durante 2013 también seguirías tributando al 30% porque no podrías cumplir el requisito de residir 182 días (en tal caso comenzarías a tributar como peruano en 2014).
En cuanto a la aportación al sistema de pensiones, puedes elegir entre el sistema nacional o que te depositen en una institución privada. Estas últimas suelen ofrecer buenas rentabilidades.
Por último comentar que aquí existe un concepto denominado Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Es una cantidad que la empresa te deposita dos veces al año y funciona como un fondo de ahorro para el trabajador. No se puede disponer libremente de la CTS, sino que los retiros están limitados de forma que siempre haya una cantidad depositada. Pero cuando dejas de trabajar para la empresa, entonces sí se puede disponer de la CTS con libertad.
Gracias por vuestra atención y hasta el próximo post!

Contratación de extranjeros

En este post voy a contaros los principales pasos que se siguen para contratar extranjeros en Perú.

1) Elaboración y celebración del contrato de trabajo: cuando la empresa nos comunica la superación exitosa del proceso de selección, el paso siguiente y obvio es firmar el contrato de trabajo. Para extranjeros en general, el contrato puede tener una duración máxima de 3 años (renovables al término de dicho plazo). Sin embargo los españoles aquí tenemos cierta ventaja, ya que por convenios bilaterales las empresas pueden contratar a españoles por tiempo limitado o indefinido. No obstante los contratos de duración determinada son más habituales. 


2) Presentación del contrato ante el Ministerio de Trabajo: una vez el contrato se firma por ambas partes, se presenta ante el Ministerio de Trabajo para su aprobación y registro.
Aquí también hay que hacer una puntualización importante para españoles. Nosotros no tenemos que pasar por el requisito que en España se conoce como "situación nacional de empleo": consiste en que las empresas tienen que justificar, para contratar un extranjero, que no existen nacionales del país capacitados para desempeñar dicho puesto para el que se quiere contratar al extranjero. Nuevamente, por convenios bilaterales, la empresa no tiene que justificar dicho extremo para contratar un español. Es claro que esta circunstancia es muy favorable para los españoles que quieran trabajar aquí y nos coloca con cierta ventaja frente a otros extranjeros.

3) Cambio de calidad migratoria a Visa de Trabajo: cuando el contrato de trabajo haya sido aprobado por el Ministerio de Trabajo, se solicita ante la Dirección General de Migraciones la visa correspondiente. Este procedimiento dura aproximadamente 3 semanas, lo que implica también una visita a INTERPOL para tramitar los antecedentes penales internacionales del candidato. 
Transcurrido el plazo señalado la visa estará aprobada y se puede tramitar el carné de extranjería. En el transcurso del proceso no se puede salir del país, a menos que se cuente con un permiso para eso.

4) Obtención del Carné de Extranjería: el carné de extranjería nos identifica como residentes en el Perú para efectos migratorios. Después de que la visa sea aprobada, puede demorar 2 semanas aproximadamente la obtención del mismo.

Estos son a grandes rasgos los pasos que se siguen. El proceso en total puede durar aproximadamente mes o mes y medio. Conviene tener claros estos pasos ya que normalmente las empresas grandes sí están acostumbradas a contratar extranjeros, pero puede que no sea así. Por ello, si conocemos el proceso, podemos causar mejor impresión en las entrevistas e incluso hacerle ver a la empresa en cuestión que el proceso no es muy complejo y las ventajas de que gozamos los españoles.

Muchas gracias y hasta la próxima entrada. Saludos limeños.