En mi post anterior no quise alargarme mucho pero dejé pendiente de comentar el tema impositivo. Es importante conocer cómo tributan aquí los extranjeros de cara a hacer nuestros propios cálculos cuando en las entrevistas nos pregunten por las expectativas económicas que manejamos. Aquí por lo que sé, se negocian los sueldos en bruto mensual.
Pues bien, la cuestión fundamental es que a los extranjeros se les aplica un impuesto sobre la renta del 30%, además de pagar un 12% en concepto de aportación al sistema de pensiones. Total, que entre pitos y flautas hace que solo percibas líquido el 58% del sueldo bruto. Obvio que esto es una faena y tu neto queda bastante limitado.
La buena noticia es que este tipo de gravamen no dura eternamente. El trabajador extranjero comienza a tributar como los nacionales peruanos (es decir aplicando un tipo a cada tramo dependiendo del sueldo que se gane) a partir del año siguiente al que fue contratado, siempre que se cumpla la siguiente condición: haber residido en el país como mínimo 182 días durante el año anterior. Estos días son días de residencia en Perú, no días en que se ha trabajado.
Pondré un ejemplo para que se entienda bien. Imagina que llegas a Perú el 1 de junio de 2012, tras hacer procesos de selección te contratan y comienzas a trabajar el 1 de julio. Desde julio a diciembre de 2012, se te aplicaría el tipo del 30%. Pero a partir de enero de 2013, comenzarías a tributar como peruano puesto que durante 2012 habrás residido en Perú aproximadamente 210 días. Si hubieras llegado a Perú el 1 de agosto, entonces durante 2013 también seguirías tributando al 30% porque no podrías cumplir el requisito de residir 182 días (en tal caso comenzarías a tributar como peruano en 2014).
En cuanto a la aportación al sistema de pensiones, puedes elegir entre el sistema nacional o que te depositen en una institución privada. Estas últimas suelen ofrecer buenas rentabilidades.
Por último comentar que aquí existe un concepto denominado Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Es una cantidad que la empresa te deposita dos veces al año y funciona como un fondo de ahorro para el trabajador. No se puede disponer libremente de la CTS, sino que los retiros están limitados de forma que siempre haya una cantidad depositada. Pero cuando dejas de trabajar para la empresa, entonces sí se puede disponer de la CTS con libertad.
Gracias por vuestra atención y hasta el próximo post!
sábado, 30 de junio de 2012
domingo, 24 de junio de 2012
Contratación de extranjeros
En este post voy a contaros los principales pasos que se siguen para contratar extranjeros en Perú.
1) Elaboración y celebración del contrato de trabajo: cuando la empresa nos comunica la superación exitosa del proceso de selección, el paso siguiente y obvio es firmar el contrato de trabajo. Para extranjeros en general, el contrato puede tener una duración máxima de 3 años (renovables al término de dicho plazo). Sin embargo los españoles aquí tenemos cierta ventaja, ya que por convenios bilaterales las empresas pueden contratar a españoles por tiempo limitado o indefinido. No obstante los contratos de duración determinada son más habituales.
2) Presentación del contrato ante el Ministerio de Trabajo: una vez el contrato se firma por ambas partes, se presenta ante el Ministerio de Trabajo para su aprobación y registro.
Aquí también hay que hacer una puntualización importante para españoles. Nosotros no tenemos que pasar por el requisito que en España se conoce como "situación nacional de empleo": consiste en que las empresas tienen que justificar, para contratar un extranjero, que no existen nacionales del país capacitados para desempeñar dicho puesto para el que se quiere contratar al extranjero. Nuevamente, por convenios bilaterales, la empresa no tiene que justificar dicho extremo para contratar un español. Es claro que esta circunstancia es muy favorable para los españoles que quieran trabajar aquí y nos coloca con cierta ventaja frente a otros extranjeros.
3) Cambio de calidad migratoria a Visa de Trabajo: cuando el contrato de trabajo haya sido aprobado por el Ministerio de Trabajo, se solicita ante la Dirección General de Migraciones la visa correspondiente. Este procedimiento dura aproximadamente 3 semanas, lo que implica también una visita a INTERPOL para tramitar los antecedentes penales internacionales del candidato.
Transcurrido el plazo señalado la visa estará aprobada y se puede tramitar el carné de extranjería. En el transcurso del proceso no se puede salir del país, a menos que se cuente con un permiso para eso.
1) Elaboración y celebración del contrato de trabajo: cuando la empresa nos comunica la superación exitosa del proceso de selección, el paso siguiente y obvio es firmar el contrato de trabajo. Para extranjeros en general, el contrato puede tener una duración máxima de 3 años (renovables al término de dicho plazo). Sin embargo los españoles aquí tenemos cierta ventaja, ya que por convenios bilaterales las empresas pueden contratar a españoles por tiempo limitado o indefinido. No obstante los contratos de duración determinada son más habituales.
2) Presentación del contrato ante el Ministerio de Trabajo: una vez el contrato se firma por ambas partes, se presenta ante el Ministerio de Trabajo para su aprobación y registro.
Aquí también hay que hacer una puntualización importante para españoles. Nosotros no tenemos que pasar por el requisito que en España se conoce como "situación nacional de empleo": consiste en que las empresas tienen que justificar, para contratar un extranjero, que no existen nacionales del país capacitados para desempeñar dicho puesto para el que se quiere contratar al extranjero. Nuevamente, por convenios bilaterales, la empresa no tiene que justificar dicho extremo para contratar un español. Es claro que esta circunstancia es muy favorable para los españoles que quieran trabajar aquí y nos coloca con cierta ventaja frente a otros extranjeros.
3) Cambio de calidad migratoria a Visa de Trabajo: cuando el contrato de trabajo haya sido aprobado por el Ministerio de Trabajo, se solicita ante la Dirección General de Migraciones la visa correspondiente. Este procedimiento dura aproximadamente 3 semanas, lo que implica también una visita a INTERPOL para tramitar los antecedentes penales internacionales del candidato.
Transcurrido el plazo señalado la visa estará aprobada y se puede tramitar el carné de extranjería. En el transcurso del proceso no se puede salir del país, a menos que se cuente con un permiso para eso.
4) Obtención del Carné de Extranjería: el carné de extranjería nos identifica como residentes en el Perú para efectos migratorios. Después de que la visa sea aprobada, puede demorar 2 semanas aproximadamente la obtención del mismo.
Estos son a grandes rasgos los pasos que se siguen. El proceso en total puede durar aproximadamente mes o mes y medio. Conviene tener claros estos pasos ya que normalmente las empresas grandes sí están acostumbradas a contratar extranjeros, pero puede que no sea así. Por ello, si conocemos el proceso, podemos causar mejor impresión en las entrevistas e incluso hacerle ver a la empresa en cuestión que el proceso no es muy complejo y las ventajas de que gozamos los españoles.
Muchas gracias y hasta la próxima entrada. Saludos limeños.
sábado, 16 de junio de 2012
Introducción: cómo llegué aquí
En primer lugar me gustaría hacer una pequeña introducción que sirva como base para posteriores entradas al blog.
Como explico en mi perfil, he venido a vivir a Perú para estar con mi novia, que es de aquí. Vista la situación en España, decidimos que la mejor opción para ambos era que yo buscara trabajo y viniera a vivir a Perú.
He de decir que, si se pretende ir a trabajar a un país extranjero, es más recomendable viajar al país y buscar trabajo sobre el terreno. Aunque yo conseguí el trabajo desde España y ahora explicaré cómo, la verdad es que es difícil porque las empresas, como es natural, quieren conocer al candidato en persona y no realizar todas las entrevistas por skype.
Aquí en Perú, y creo que en toda Latinoamérica, son muy importantes los contactos, quizás más que en otros lugares. En mi caso, y estando yo en España todavía, mandé curriculums por mi cuenta a empresas españolas con presencia aquí y también a empresas peruanas donde mi perfil encajaba. Incluí cartas de presentación en las que mi mayor baza era que, aunque estaba viviendo en España, iba a ir a Perú a pasar unos días en los cuales podría hacer entrevistas.
Esta estrategia tuvo poco éxito. La segunda vía que usé fue enviar cvs a través de contactos de mi novia aquí en Perú. De ahí me salieron varios procesos y las empresas fueron flexibles para poder hacer las pruebas en los días en que yo iba a estar en Perú. Las pruebas de selección en empresas peruanas no difieren mucho de las pruebas en España, si bien aquí se le da mucha importancia a las pruebas psicológicas-psicotécnicas: como el test de "la persona bajo la lluvia", consiste en dibujar una persona bajo la lluvia y de ahí infieren rasgos de tu personalidad, etc. (en la wikipedia explican muy bien en qué consiste).
Tras haber estado unos días en Perú en los que hice las pruebas y volver a España, al cabo de un mes más o menos ya me comunicaron que el resultado de las pruebas había sido satisfactorio. Entonces empecé con los preparativos y marché para Perú. En cuanto al tema de papeleos por ser extranjero, las empresas te suelen ayudar. En posteriores entradas explicaré cómo es este proceso y qué requisitos hacen falta.
He de decir por último que el país está en una coyuntura positiva, que esperemos dure, y conozco otros españoles y extranjeros que también han encontrado trabajo con relativa facilidad. Así que si la situación en España sigue difícil, puede merecer la pena hacer las maletas y venir a un país como éste.
Saludos y hasta la próxima entrada!
Como explico en mi perfil, he venido a vivir a Perú para estar con mi novia, que es de aquí. Vista la situación en España, decidimos que la mejor opción para ambos era que yo buscara trabajo y viniera a vivir a Perú.
He de decir que, si se pretende ir a trabajar a un país extranjero, es más recomendable viajar al país y buscar trabajo sobre el terreno. Aunque yo conseguí el trabajo desde España y ahora explicaré cómo, la verdad es que es difícil porque las empresas, como es natural, quieren conocer al candidato en persona y no realizar todas las entrevistas por skype.
Aquí en Perú, y creo que en toda Latinoamérica, son muy importantes los contactos, quizás más que en otros lugares. En mi caso, y estando yo en España todavía, mandé curriculums por mi cuenta a empresas españolas con presencia aquí y también a empresas peruanas donde mi perfil encajaba. Incluí cartas de presentación en las que mi mayor baza era que, aunque estaba viviendo en España, iba a ir a Perú a pasar unos días en los cuales podría hacer entrevistas.
Esta estrategia tuvo poco éxito. La segunda vía que usé fue enviar cvs a través de contactos de mi novia aquí en Perú. De ahí me salieron varios procesos y las empresas fueron flexibles para poder hacer las pruebas en los días en que yo iba a estar en Perú. Las pruebas de selección en empresas peruanas no difieren mucho de las pruebas en España, si bien aquí se le da mucha importancia a las pruebas psicológicas-psicotécnicas: como el test de "la persona bajo la lluvia", consiste en dibujar una persona bajo la lluvia y de ahí infieren rasgos de tu personalidad, etc. (en la wikipedia explican muy bien en qué consiste).
Tras haber estado unos días en Perú en los que hice las pruebas y volver a España, al cabo de un mes más o menos ya me comunicaron que el resultado de las pruebas había sido satisfactorio. Entonces empecé con los preparativos y marché para Perú. En cuanto al tema de papeleos por ser extranjero, las empresas te suelen ayudar. En posteriores entradas explicaré cómo es este proceso y qué requisitos hacen falta.
He de decir por último que el país está en una coyuntura positiva, que esperemos dure, y conozco otros españoles y extranjeros que también han encontrado trabajo con relativa facilidad. Así que si la situación en España sigue difícil, puede merecer la pena hacer las maletas y venir a un país como éste.
Saludos y hasta la próxima entrada!
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